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    變電站培訓心得體會

    時間:2019-04-22 18:30:22本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 美怡 我要投稿

      隨著電力體制改革和電力科技的發展,經后的35kV級以下鄉鎮變電站將逐漸實現少人值守或無人值守。下面小編帶給大家變電站員工工作心得,希望能夠幫助到大家。

      變電站員工工作心得感言

      隨著電力體制改革和電力科技的發展,經后的35kV級以下鄉鎮變電站將逐漸實現少人值守或無人值守。變電運行人員的何去何從?就要看自己是否有能力去競崗、去勝任新的工作崗位。實踐證明,要想再崗,那就只有一條道路可行――學習。只有自己勤奮努力,好好利用在變電站上班期間給自己“充電”,你才不會被單位拋棄、被行業甩掉。

      變電站的運行維護工作雖然單調,對沒有上進心的人來說就是枯澡無味。但若是自己是一位好學的人,那你就要從進站的第一天開始,立下目標,好好將變電站的一二次設備維護、檢修、技改和調試等一一掌握。假如你已經對變電站的設備了如指掌,那我相信你對變電檢修應該說略知一二。特別是遇上本站內的事故搶修、故障排除和檢修、預試等實踐工作,你千萬不要錯過。因為只有自己成為變電站里的多面手,才會讓自己在千變萬化的電力系統中擁有一席之地。說白了,要想在當今電力行業中有事做、有班上,那就必須樹立起好好學習電力崗位技能的本領。爭取自己學習多、用得多,那無論時代如何變遷?都會有適應自己的工作崗位。我們現在奮斗,一是為了生存、二是為了適應發展、三是為了充實自己。

      以往常聽人們說過“技多不養家”,可如今世道不一樣了、眼下的生活讓我們明白“家財萬貫不如學技養生”之理。科技的發展和行業體制改革,傳統的變電站運行維護“從一而終”上班制正受著強大的挑戰。綜合自動化無人值守或少人值守變電站正在電力行業中普遍展開,變電站的運行人員將面臨的是“接受行業中的第二次就業和崗位應聘”。要想第二次就業,談何容易?要想競崗,其自己擁有的技術和技能就是我們的先決條件。若你在變電站運行工作中沒有給自己樹立目標,未學習新知識,那你就將會在第二次就業的路上經不起考驗和挑戰。

      “藝高人大膽、功過任他評”是一句千古佳言。只要我們變電站運行員工努力學習,為自己定目標、下決論,培養自己“上變電、學供電、會發電、懂檢修”的思想,我們變電運行人員的業務素質將大大提高,在科技產品占領我們的變電運行崗位后、我們照樣有能力去適應電力行業的各崗位工作。

      變電站技術培訓交流心得體會

      4月7日,按照車間培訓工作的要求,南郊變在當天的站務會議上安排了一次技術講課。全站職工在車間領導肖衛紅和專責高冰、羅冬梅的指導參與下,圍繞如何更好的做好培訓課件“各類型事故、異常的判斷及處理”內容和如何生動完成課件的講解,在講解中如何結合事故通報的學習、如何結合平時的工作、如何達到培訓互動等技巧展開熱烈討論,對技術培訓課件內容、PPT制作技巧、培訓方式等進行了經驗交流。這種培訓方式對全站員工來說真是受益匪淺,以前也曾有過許多不同形式的培訓,但大家從探討中得到的啟發可謂是“今非昔比”、豁然開朗。作為一名從事變電運行工作多年的老職工,體會頗深。

      一、怎樣開展好變電站的培訓工作,一直以來都是困擾變電站的一項難題。常說:教學、教學,既要有愿意教授的人,也要有愿意學習的人。并且,學習的人一定要有積極的學習熱情,學而不厭,才能事半功倍。然而,變電運行工作特點就是枯燥,許多重復工作,久而久之,員工們就喪失學習工作的熱情。但是,隨著外部環境的不斷改變,對我們運行人員的素質、業務技能要求也越來越高,在這種情況下,車間在培訓方面也更加重視,在年初就結合變電運行專業應知應會的內容,逐項提煉出培訓課件題目,要求各站準備技術課件,采取人人上講臺的形式迫使每一個人都要去學習,去充電。所以,每一個職工應該以此為契機,積極轉變思想觀念,在活動中積極發揮自己的長處,不斷補充完善自己業務技能,積極營造快樂和諧的學習氛圍。

      二、在活動的開展過程中,也是大家交流經驗,交流感情的過程。由于變電運行工作的特殊性,大家能經常聚在一起的時間不多,這樣的培訓方式既能使大家增進了解,學習上取長補短,又能增強團結和凝聚力。盡管大家在做技術講稿和講課等方面都沒有經驗,但隨著本次培訓活動不斷完善和啟發,必然為我們積累更多培訓上的經驗,會促進我們課件不斷的完善。相信在大家的共同努力下,本次培訓活動必然會促進變電站培訓工作的深入開展,也為變電站培訓工作建立一個嶄新的平臺,為車間收集、整理、完善變電運行規范化培訓教材起到好的開頭作用。

      電力培訓心得體會

      在為期十一天的省網公司培訓中,我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程,還參加了豐富多彩的團體活動,感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不舍和對短暫的培訓生活回味時,我們又積極投入到了本公司的培訓中。

      8月3日上午,公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化,并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在XX年的抗冰搶險中,黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮,沖在了最前線,團結一心,奮勇抵抗,打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說,剛開始送變電的條件是相當艱苦的,后來由于市場體制的變化,電力企業的效益也越來越好,送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象,送變電在企業社區建設上投入了很大的精力,社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午,人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德,包括一些治企方略,領導班子講原則,重感情,團結和諧有戰斗力,嚴愛結合帶隊伍,努力營造人人快樂的工作氛圍,把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人,干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。

      第二天,我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業,生產的安全與質量是施工不容忽視的環節,安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項,包括行為理念與安全原則,人員要求,事故處理的辦法,安全設備的正確使用方法及文明施工等,使我們對安全注意事項有了詳盡的了解,下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則,pdca循環管理模式等相關知識,也使我們對質量環節有了全面的了解。

      三天,我們進行了實地參觀環節。上午,我們來到了小河線路器材廠,這里主要生產輸電線路的鋁導線,大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條,然后被抽成像拉面一樣細的鋁線,最后被絞合成鋁絞線,整個生產環節的自動化程度都相當高,感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件,這些零部件其實都很精細,最后才組成龐大的鐵塔。下午,我們來到了220kv趙斯變電站,作為南網的樣本工程,該變電站應該算得上是施工的精品,采用的是gis全封閉組合電氣設備,占地面積小,施工成本低,便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室,我們很快就要到一線去實習了,我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。

      第四天,我們回到公司進行了工程管理方面的學習,這是一個我很感興趣的領域,老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識,如繼電保護等方面的知識,我都感到有些新奇,看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習,提高自身的綜合素質,爭取早日成為一名優秀員工。

      最后一天,我們迎來了最激動人心的時刻,我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里,我們圍坐在圓桌旁,對面坐著公司的高層領導,心里既激動又緊張,我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來,作為一名施工企業的員工,不僅要有艱苦奮斗的心理準備,還要不斷提高自己的學習能力,團隊協作精神,更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉,能力才能得到全方面的提高,我們今后也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話,領導們希望新員工盡快融入到企業中去,在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓,到現場以后條件會有很大的變化,需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家,員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務,結合實際,加強學習,包括工程技術,生活能力,最重要的是將理論與實踐結合起來。最后,公司總經理石經理做了重要講話,他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去,現在是電網建設的大好機遇,抓住機遇,就能體現出我們電建人的價值,但現在仍然存在安全管理薄弱,資金短缺等問題,面臨的社會責任也很大。因此,石經理對我們這些新人表達了殷切的期望,提出了幾條讓我們受益匪淺的建議,一要有大局意識,先做人,后做事,放低自己的位置。二要保持良好的心態,用平常心做事,邁好職業生涯的第一步很重要,最后要提高學習意識,創新意識,帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富,是呀,送變電的輝煌明天需要我們共同創造,我們這群年輕人要抓好機遇,充分施展自己的才能,努力為公司作貢獻。

      短暫的培訓已經結束,新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會,通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任,認識到了這是機遇與挑戰同行的工作,無論前面有多少艱難險阻,我都會好好把握,將肩負的責任轉化為無窮的動力,為送變電的長遠發展增光添彩。

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